La cultura organizzativa è l’insieme coerente di assunti fondamentali che un dato gruppo ha inventato, scoperto o sviluppato imparando ad affrontare i suoi problemi di adattamento esterno e di integrazione interna, e che hanno funzionato abbastanza bene da poter essere considerati validi, e perciò tali da poter essere insegnati ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare e sentire in relazione a quei problemi
- Edgar Shein
Insieme a voi possiamo fare in modo che la vostra azienda funzioni meglio ed in modo più efficiente, ottimizzando processi e risorse, creando sinergie. Lo facciamo attraverso una procedura precisa:
Coordiniamo le professionalità, gli strumenti e le azioni per raggiungere i risultati che desiderate, tra innovazione e sostenibilità. Il nostro metodo consiste nel creare alleanze tra saperi e strumenti, per realizzare una vera efficienza aziendale che, messa in relazione con le richieste del mercato, rende possibile la competitività.
Realizziamo tutto questo attraverso:
Rileggiamo attentamente i numeri della vostra azienda e la contabilità aziendale per recuperare risorse là dove spesso ci sono, ma non sempre sono disponibili. Ci piace farlo modulando l’intervento in base alle reali esigenze di ciascuna impresa.
Le aziende (e le organizzazioni e le persone all’interno di esse) stanno affrontando una nuova grande trasformazione: la trasformazione digitale. Non si tratta di semplice innovazione a livello di soluzioni e strumenti software, ma di un cambiamento più profondo e rivoluzionario. Si sta imponendo una nuova economia, basata su un nuovo modo di operare a livello commerciale, produttivo e logistico e su nuove modalità di collaborare, comunicare e relazionarsi. La trasformazione digitale è profonda e richiede una mentalità e una cultura nuova. Cambiare il modo in cui si è impresa, pur continuando a valorizzare il patrimonio di conoscenze, competenze, storie e persone che ne costituiscono l’identità e il centro intorno a cui progettare lo sviluppo futuro: questa la sfida.