Ci occupiamo di
“Mi chiedo sempre se vorrei che uno dei miei figli lavorasse alle dipendenze di quella persona ”
-Peter Druker
È sempre difficile trovare la persona giusta e collocarla al posto giusto. Il mercato del lavoro è spesso confuso e le dinamiche economiche obbligano i diversi attori a cambiare continuamente ruoli e palcoscenici. Tutti questi cambiamenti rendono molto difficile la scelta e la costruzione di relazioni stabili che permettano, nel presente e nel futuro, di condividere i progetti, le carriere e i successi delle organizzazioni
Fasi della selezione del personale
Ci siamo specializzati nell’interpretare il mercato del lavoro: affianchiamo fin dal primo istante il cliente nella stesura del fabbisogno ' interno, compilando, con lo stesso e con il personale di riferimento, i profili ideali per poter avviare la ricerca e, successivamente, la selezione dei candidati, utilizzando i più diffusi motori di ricerca. La definizione del profilo è il punto di partenza del processo di selezione del personale, il faro organizzativo al quale puntare.
È un percorso che parte anche dall’analisi dell’organizzazione interna per capire, innanzitutto, i veri bisogni dell’azienda nel breve e lungo periodo. Scegliamo candidati talentuosi, di modo che l’azienda possa valutare valide alternative e scegliere la persona che più si avvicina alle proprie necessità organizzative. Una fase molto importante nella ricerca di nuovi collaboratori è il reclutamento: attuiamo metodi e adottiamo strumenti per fare una selezione mirata e strutturata, senza lasciare nulla al caso.
“La cultura organizzativa è l’insieme coerente di assunti fondamentali che un dato gruppo ha inventato, scoperto o sviluppato imparando ad affrontare i suoi problemi di adattamento esterno e di integrazione interna, e che hanno funzionato abbastanza bene da poter essere considerati validi, e perciò tali da poter essere insegnati ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare e sentire in relazione a quei problemi.”
-Edgar Shein
- • Accompagnamento e sostegno nella gestione delle convivenze generazionali
- • Piani di sviluppo strategico (Vision, Mission, Purpose, business plan, piano sviluppo marketing)
- • Organizzazione aziendale (check up organizzativo, amministrativo e finanziario in collaborazione con Studio tributario Ora)
- • Sviluppo HR
- • Digitalizzazione dei processi (in collaborazione con attivi Digitali)
“Se desidero veramente migliorare la mia vita, se voglio essere davvero piùsano e felice, devo ogni giorno migliorare la qualità delle mie relazioni attraverso percorsi di formazione personale e di gruppo ”
-Thomas Gordon
Bussola
Coniugare le necessità lavorative con le proprie emozioni, condizioni e aspirazioni non è sempre un'impresa facile. A volte è necessario fermarsi e riprendere in mano la bussola della propria vita. Il Bussola serve proprio a questo: aiutarvi a fare chiarezza sulla vostra realtà attuale e a orientare o mobilitare le scelte per il futuro. Parleremo, quindi, di problematiche lavorative ponendo il focus sulla persona in un ambiente informale e non giudicante.
MYORA
My Ora è un master innovativo, frutto di anni di esperienza con aziende, organizzazioni e manager di vari settori. Con professionisti specializzati, affronteremo le dinamiche relazionali, sociali e professionali tipiche delle strutture organizzative, in continua costruzione ed evoluzione per facilitare la lettura delle dinamiche del cambiamento. Lo scopo del master è riposizionare al centro la persona ed il professionista.
San Vigilio
WEEKEND A SAN VIGILIO DI MAREBBE
In un residenziale di 3 giorni,esperienza di confronto e crescita personale in uno scenario incantevole come quello delle Dolomiti a San Vigilio di Marebbe. Sarà il momento perfetto per una pausa rigenerante, per connettersi con gli altri e per riflettere sulle dinamiche delle relazioni umane. Ogni anno un argomento diverso (gestione del conflitto, del tempo, benessere personale, importanza delle relazioni)
Professionisti nella mediazione civile e familiare
In collaborazione con l’avvocato Daniela Cesari
La mediazione familiare è un percorso per la riorganizzazione delle relazioni familiari, in vista o in seguito alla separazione o al divorzio, alternativo alla via giudiziaria: tutela la dimensione genitoriale, consentendo agli ex-coniugi di riappropriarsi di una genitorialità condivisa e responsabile. Il percorso di mediazione familiare si realizza in 10 - 12 incontri della durata di circa 1 ora e mezza ciascuna. Generalmente, tra un appuntamento e l'altro, intercorrono circa un paio di settimane per consentire ai protagonisti della mediazione stessa di riflettere sul percorso avviato, ma, soprattutto, sul cambiamento che si sta realizzando.
“Quando qualcuno ti ascolta davvero senza giudicarti, senza cercare di prendersi la responsabilità per te, senza cercare di plasmarti, ti senti tremendamente bene. Quando sei stato ascoltato ed udito, sei in grado di percepire il tuo mondo in modo nuovo ed andare avanti. E’ sorprendente il modo in cui problemi che sembravano insolubili diventano risolvibili quando qualcuno ti ascolta.”
- Carl Rogers
La figura del Counsellor
In collaborazione con la Dott.ssa Federica Natalone
Il Counsellor è un professionista che, mediante ascolto, sostegno ed orientamento, migliora le relazioni extra-personali ed intrapersonali (la relazione di ogni persona con sè stessa). È riconosciuto dalla legge del 14 gennaio 2013, n.4. Per lo svolgimento della professione, il Counsellor deve essere abilitato da una scuola autorizzata. I nostri Counsellor sono diplomati presso IACP - Istituto dell’Approccio Centrato sulla Persona che adotta il metodo di Carl Rogers, riconosciuto universalmente come uno dei padri fondatori di questa figura professionale.